poverty中国老妇人在线播放 第 264番

 

    █对话      

  梅州市人社局副局长廖聚如：      

  企业要在对的时间和地方招工引才      

  求职者与招聘者之间存在不匹配现象的问题，是由经济发展过程中出现的就业结构性矛盾造成的。针对此现象，要双方携手解决。梅州市人力资源和社会保障局副局长廖聚如认为企业应该按时间、按工种克服招聘难题。      

  南方日报：对于招聘存在困难的企业，他们要如何改变思路才能招聘到更心仪的员工？      

  廖聚如：总的思路是要选择对的时间、对的地点、对的方式去招工、去聘请、去挖人。

   所谓对的时间是指，针对不同的用工需求，用人单位要提前做好用人计划，把握好每年的招聘旺季，有条件的企业可适当储备人才，避免用人之时捉襟见肘。      

  一方面春节前后是供需的高峰期，也是招工的黄金时期，此时，企业可积极参加人社部门在每年春节期间举办的“春暖梅州”公共就业展务系列招聘活动，吸引本地劳动力和返乡的人员在梅就业。      

  另外，每年的6、7、8月份是毕业季，这个时段高校毕业生和技校毕业生密集走出校园，进入社会，人社部门专门设有“相约二八”的招聘模式，专门针对高校毕业生，各技校和高校也会举办毕业生供需见面招聘会，用人单位要充分利用好这个时机和平台来解决招工、引才问题。      

  所谓对的地点，是要根据招聘人才的特性，在对应的地方去找人才。      

  比如普工的来源，首先要考虑的是园区周边县（市、区）附近的乡镇和村（居）。企业要与周边地区建立良好的合作关系，加强沟通协调，进行广泛宣传，建立一支不走的招工队伍。把信息传输到乡镇、社区，把招工、用工海报贴到劳动力家门口。其次，针对市内其他地区、市外、省内和省外的劳动力，企业可以通过成立招聘小组的形式，不定期到周边以外的地区进行招聘，同时可发动在职员工介绍。     

  技工的来源主要为技术院校、职业学校等学校，要抢到好技工，就要积极主动与技术、职业学校对接。      

  除了招聘人才外，还要注重人才的培育，坚持育才、引才、用才、留才并举。


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