正值九月黄金招聘季，许多青年为奔向心仪的企业跃跃欲试，然而眼下韩国大企业招聘市场却并不乐观。韩国经济人联合会下属韩国经济研究院（以下简称“韩经研”）5日公布的调查数据显示，121家受访企业中约有七成下半年暂无招聘计划。
韩经研近期委托舆论调查机构Research&Research，面向销售业绩在前五百的企业进行了一项关于各企业“2021年下半年招聘计划”的调查，其中有121家企业作出回答。结果显示，有54.5%的企业表示尚未确定下半年招聘计划，另有13.3%的企业表示下半年不会招人。
据调查，招聘规模缩减的原因主要在于新冠疫情长期蔓延下国内外经济发展不景气以及企业内部人员需求不足等，有超过1成（11.8%）受访企业表示最低时薪增加等加重用工负担也是减少招聘的原因之一。
相反，调查中有32.2%的企业确定了下半年的招聘计划，其中较去年招聘人数增加的企业有53.8%，招聘规模减少的有10.3%。在回答扩大招聘规模的原因时，有38.1%的受访企业表示公司所属行业景气有望好转、33.4%的企业表示公司的未来人才养成计划与是否景气无关，另各有9.5%的受访企业表示扩大招聘规模是大企业的社会责任、第四次工业革命等新兴产业对人才的需求上升。
在招聘形式方面也发生了一些细微的变化。据统计，在今年针对大学生的招聘中，63.6%为不定期招聘录用，并非通过公开招聘，较去年同期上涨了11.1个百分点，仅通过公开招聘录用职员的企业下降至36.4%。另外，考虑采用线上形式进行面试的企业占比由去年的54.2%增至今年的71.1%。
韩经研在报告中指出，为扩大大学生的招聘规模，有38.8%的受访企业表示政府及国会应重点放宽劳动、产业等领域的企业规制，占比最高，其次为支持新兴产业发展（25.6%）、扩大对企业增员激励力度（24.0%）等。
韩经研经济政策室长秋光镐（音）表示，受新冠疫情再度蔓延的影响，实体经济何时恢复再次陷入未知，青年就业依旧迷茫。他强调，为解决青年失业问题，政府应集中力量，通过放宽企业限制、提高雇佣灵活性、扩大对新兴产业的支持等措施提高企业的雇佣能力。
雇佣“寒潮”【 图片提供 韩联社】
